«Это другое»
Mar. 5th, 2026 08:01 amПредставьте себе простую ситуацию.
Вы американец, патриот своей страны, устраиваетесь на работу. Неважно, куда — допустим, на хорошую должность. Заполняете анкету и внизу формы видите небольшую приписку:
«Мы отдаём предпочтение соискателям-ветеранам».
Более того — многие компании этим даже гордятся. Это считается правильной социальной политикой:

Какая у вас возникает реакция?
Скорее всего, вполне положительная. Что плохого в том, чтобы помогать ветеранам?
Вооружённые силы США непропорционально часто набирают людей из самых бедных и социально неблагополучных слоёв общества. Для парнишки или девчонки из какого-нибудь Скотоёбска, Оклахома, служба в армии зачастую становится единственной возможностью вырваться из этого окружения, получить образование, и какие-то жизненные навыки.
После увольнения в запас таким людям вполне логично помочь встать на ноги — например, дать им некоторое преимущество при найме. С этим ведь трудно спорить?
То есть вы признаёте довольно простую вещь:
социально-экономические обстоятельства человека могут учитываться при принятии решения о найме.
Хорошо.
Тогда объясните мне одну вещь.
Почему же — особенно у товарищей справа — возникает почти истерическая аллергия на инициативы DEI, которые говорят, по сути, ровно о том же самом?
Ах да.
Одно дело — ветераны.
И совсем другое — какие-то там сексуальные меньшинства и прочие небелые.
«Это другое».
Нет.
Нихера это не другое.
Просто один вид virtue signaling вам нравится, а другой — нет.
И проблема тут не в «принципах».
Проблема в том, к кому именно вы готовы эти принципы применять.
no subject
Date: 2026-03-06 04:37 pm (UTC)В итоге у нас получаются таблички “только для белых”, и целые группы людей остаются за бортом (включая, кстати, и иммигрантов).
В 1960х общество решило, что такая свобода лавочек — цена слишком высокая, по итогам чего и был принят закон о гражданских правах.
Можно, конечно, сказать, что это всё было неправильно — более того, от некоторых деятелей действительно поступают заявления, что акт о гражданских правах был ошибкой — просто надо быть честными и сказать, что да, я считаю, что бизнес имеет право вешать таблички “только для белых” — и быть готовым к тому, что по этой логике однажды за дверью можешь оказаться и ты сам.
no subject
Date: 2026-03-07 03:47 am (UTC)То что я могу оказаться за дверью при приёме на работу для меня не новость - случаев отказа у меня полно. Явным образом расой это не мотивировали - врать не буду. Впрочем, я и сам вряд ли буду апплицироваться в место, где есть расовые преференции. Хотя - чёрт знает, может какие-то из отказавших мне мест и декларировали что у них преференции для меньшинств.
Ты (и квант) попадаете в позицию "мне это не нравится - значит это должно быть запрещено". Я же полагаю что "мне не нравится" - недостаточное обоснование.
no subject
Date: 2026-03-07 05:01 pm (UTC)no subject
Date: 2026-03-09 07:03 am (UTC)Я с большим подозрением отношусь с вещам, которые лучше "для общества в целом". Потому что автоматически начинается попрание прав индивидуумов.
no subject
Date: 2026-03-09 02:02 pm (UTC)> Я с большим подозрением отношусь с вещам, которые лучше "для общества в целом". Потому что автоматически начинается попрание прав индивидуумов.
А вот дискриминация при приеме на работу у вас, как я понял, никаких подозрений и протестов не вызывает. Дискриминация же права человека не нарушает, значит все ОК?
no subject
Date: 2026-03-10 02:13 pm (UTC)Про "только для белых" - я нарочно выбрал самый крайний пример чтобы подчеркнуть принцип. Сравните, например, с концепцией свободы слова. Когда говорят и свободе слова - речь идёт об отсутствии государственного запрета на говорение гнусностей, богохульств и т.п. Потому как свобода говорить комплименты - это трюизм.
no subject
Date: 2026-03-10 03:03 pm (UTC)В НБА это не дискриминация по признакам, а по способности выполнять работу. Парня ростом в 8 футов и весом в 300 фунтов в НБА не возьмут даже если он там будет самый большой и сильный. Тогда как маленьких игроков там бывало довольно много. Не центровыми, конечно, но существенно ниже их коллег на тех же ролях в других командах.
Я думаю я против всех видов дискриминации по неизменяемым признакам. Но может что-то подсознательно упускаю.
no subject
Date: 2026-03-08 10:45 pm (UTC)Вопрос очень простой: считаем ли мы, что ценность и место человека в обществе могут определяться характеристиками, которые он изменить не может — цветом кожи, происхождением, формой гениталий, цветом глаз или волос?
Если ответ “да”, то из этого принципа исторически вырастают самые разные практики — от табличек “только для белых” до расовых законов наци и преследования людей за их сексуальность. Они могут выглядеть по-разному, но логика у них — одна и та же.
Антидискриминационные законы как раз исходят из противоположного принципа: что такие врождённые характеристики не должны определять, может ли человек участвовать в экономической и общественной жизни, и как он может в ней участвовать.
Исторический опыт как раз показывает, что без таких правил рынок сам по себе проблему не решает. Когда дискриминация становится социальной нормой, рынок её просто воспроизводит и усиливает. Даже если это экономически неэффективно.
Так что аргумент здесь не “мне это не нравится — значит запретить”. Аргумент в том, что общество может решить: участие в экономической и общественной жизни не должно зависеть от врождённых характеристик человека. Потому что это во-первых, справедливо, а во-вторых, более эффективно, в том числе и экономически.
no subject
Date: 2026-03-09 06:57 am (UTC)Когда ты говоришь про ценность чловека и его место в обществе - ты что имеешь в виду? Где эту ценность и место можнно посмотреть? Я как и ты против законодательной дискриминации - и за равенство людей перед законом. Но тут ты хочешь запретить не нравящиеся тебе виды частной дискриминации. При том что взаимодействие субъектов - это сплошная дискриминация. Мэри из Чикаго говорит что ей нравятся стройные блондины. Дискриминирует ли она тучных брюнетов? Ещё как. Обидно ли тучным брюнетам (i. e. "this is unfair"). Каким-то, вероятноЭ обидно. Нужно ли государству вмешиваться чтобы устранить такую дискриминацию и убрать несправедливость? Думаю ты согласишься что не нужно. Но когда Мэри решила открыть лавку по продаже пончиков и ищет себе в компаньоны стройного блондина - ты готов обрушить на неё всю мощь государственной машины? И поддерживаешь закон, по которому Мэри не может брать себе в бизнес-партнёры людей по какому-то критерию, если этот критерий тебе не нравится? Я сам при этом полагаю что такой выбор co-workers со стороны Мэри - не самая лучшая бизнес-стратегия. Но остаюсь при этом при мнении что запрещать ей так делать будет нарушением базовых человеческих прав.
no subject
Date: 2026-03-09 08:49 pm (UTC)Личные отношения — дружба там, романтика — это сфера, куда государство не суётся. Туда же относится и узкая частная ассоциация, например тот самый выбор партнёра, чтобы вместе открыть бизнес по продаже пончиков.
Но ситуация меняется, когда человек открывает лавку, нанимает сотрудников, сдаёт жильё и начинает предлагать услуги на рынке — то есть становится частью системы, от которой зависят возможности других людей.
Исторический опыт показывает, что если разрешить дискриминацию по врождённым признакам, то очень быстро возникает системное исключение целых групп из общественной и экономической жизни — будь то чернокожие в Америке или евреи в нацистской Германии.
Антидискриминационные законы существуют не для того, чтобы регулировать кому там нравится Мэри, и каким способом, а для того, чтобы гарантировать базовый доступ к экономической и общественной жизни.
Ты говоришь, что такие законы нарушают права людей. Но тогда возникает вопрос о другом фундаментальном праве — свободе договора. Ты считаешь, что она должна существовать?
Потому что свобода договора работает только тогда, когда обе стороны вообще допускаются к рынку. Если одним можно заключать договоры, а другим просто не дают войти в дверь, то это уже не свобода договора.